С марта по июль месяц 2017 года прошли соревнования Энергосистемы РБ по летний видам спорта.

Завершение летней Спартакиады Энергетиков Республики Башкортостан по летним видам спорта прошло 4 августа 2017г г. в г. Уфе на стадионе «Динамо».
Наша команда по волейболу заняла 1 место. В таких видах спорта, как дартс мы взяли второе место, в смешанной эстафете 3 место, по мини-футболу мы первые!
По итогам всех видов спорта, которые введены в Положение, команда ООО «Ново-Салаватская ТЭЦ» стала чемпионом среди 29 коллективов Энергосистемы Республики Башкортостан.
Всех участников, принявших участие в соревнованиях, поздравляем с победой! Наша команда лучшая! Дальнейших ярких матчей, игр и побед Вам Всем!!!
Огромное спасибо администрации Общества, начальникам цехов и подразделений за взаимопонимание и поддержку работников, принимавших участие в Спартакиаде!

 Участники спортивно-прикладного марафона корпоративного проекта ГТО «Герои нашей компании», в том числе и наша команда «Ново-Салаватской ТЭЦ», собрались во Дворце спорта «Нефтехимик», чтобы пройти последнее испытание проекта – «На гребне волны», – которое включает в себя гонку на катамаранах.

Дистанция в 15 км по воде стала серьезным испытанием для многих спортсменов. Наши ребята Туктамышев Роман, Перепелица Максим, Деев Александр и Ибатуллин Ранус гребли изо всех сил, себя не жалея и заняли 1 место в этой супер сложной гонке. По итогам же четырех этапов спортивно-прикладного марафона корпоративного проекта ГТО «Герои нашей компании» ребята Ново-Салаватской ТЭЦ заняли четвертое место. Поздравляем и желаем дальнейших успехов, удач в жизни, работе и спорте!

 Первичная профсоюзная организация совместно с администрацией Ново-Салаватской ТЭЦ приняла участие в региональном конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» в рамках Электропрофсоюза РБ.

Среди участников 2 группы внебюджетных организаций ООО «Ново-Салаватская ТЭЦ» во втором этапе заняла 1 место.
Основная цель конкурса это повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений в организации, а значит обеспечение дополнительных социально-трудовых льгот и гарантий, разрешение разногласий в социально-трудовой сфере, снижение уровня социальной напряженности.
Среди критериев оценки состояния социального партнерства учитываются, например, такие показатели, как затраты на оздоровление и медицинское обслуживание работников, наличие дополнительно введенных рабочих мест, затраты на переподготовку и повышение квалификации кадров, а так же вопросы охраны и условий труда.